Xinsenz茶話

之前在博文里就提到过，这段时间，公司换老总了。然后之后是大面积的人事调整。每个领导风格不一样，所以用人的类型和习惯都不一样。

之前的领导，是非本地的，虽然也长得高大威武，但是是个典型的儒将，再上任时，直接带了一干人马到了公司，负责核心部门。对于一个领地领导者来讲，为了能够迅速推动业务发展，这种方法是最简单也是最快的。再怎么磨合，也不如之前的老部下，不是吗？这位前任领导走之前，基本上对各片区的管理人员又进行了一次调整。这临走前的一次人事调整，意味深长，因为都是以前公司几个部门的核心人物，也是他喜欢的类型，虽然是外调下级机构，有的是平调，有的是提拔，但是都有种让这些人远离是非的味道。

果然，新领导上任之后，风格迥异，完全的北方汉子性格，豪爽！重要的一点是，新领导是本地人，而且是之前在这里干过很长时间的，人脉基本上都还在。前任走后，也带走了几个核心人员，对于新领导老说，肯定要重新审视现在的核心圈子。由于领导风格差别太多，几个外地的都离任了。

新领导来后，做事都很干练，所以也很有效率，再加上之前很多人都是同仁，所以，氛围一下就起来了。虽然之前外调的那批人现在还在，但是我觉得最晚明年一季度之后，有的就要被重新考虑职位了。对于我们这种才入司两年的菜鸟来说，当然体味不到其中的味道。